9月26日下午，公司在1号教学楼B区2楼会议室召开全体教职工大会，对学院9月份工作进行简要总结，部署安排10月份主要工作。李心副经理主持会议。

会议首先由学院教学工作负责人王香妮通报本月工作情况，简要介绍了9月份2023级新生教学运行、期初教学检查、日常教学工作中存在的问题和不足。她指出，教学运行要严格按照人才培养方案执行，教研室和教师之间要相互配合协调，树立大局意识，共同努力做好学院工作；针对23级员工招生层次多、教学工作面临更多的压力和调整，需要做好学情调研，不断提升公司产品质量；同时强调教职工要端正工作态度，强化责任意识，认真履职尽责。

经理助理马欣就新增本科专业申报、实验实训室建设、人才培养数据采集工作等做了情况汇报，目前已完成两个新增本科专业的专业调研、论证及建设规划，实验实训室相关建设工作也稳步推进。现阶段要抓紧落实校内外专业带头人、校企合作单位，社会服务（专业培训）要尽快达标。数据采集工作基础数据已完成，接下来全院上下要严格按时间节点认真做好后续数据采集工作。

学工教研室主任樊苑通报了公司目前的员工基本情况，就本月迎新（军训）工作、国家奖（助）学金申报评定、员工学业预警（补考、重修）、新生学籍档案建档及团员档案转接、实习员工管理、就业工作推进等工作情况做了汇报，并指出了工作中存在的相关问题和不足，提出了相应的整改措施和解决办法。

李心副经理做会议总结及补充发言。他指出，针对本月工作中发现的部分教职工工作态度有偏差，履职尽责不到位，守时守纪及主动工作意识不强等问题要积极整改。根据学院发展的实际情况，要重新调整组建专业教研室，适当进行人员调整；针对涉及教职工切身利益的绩效考核问题，他指出月度绩效工资体现教职工的工作成绩，要针对现有工作漏洞和不足进行科学合理的调整，重点工作、即时性工作及时进行绩效分配；全体教职工要充分发挥主人翁意识，集思广益，群策群力，在联系落实实习医院、校企合作单位等工作中有所作为，并会在绩效分配中有所体现；各教研室要转变观念及工作方式，充分发挥教研室主体作用，加强各专业社会培训常态化；相关专业（教师）要积极配合新增本科专业申报，努力提升毕业生就业率。