近日，公司召开护理专业（本科）人才培养方案专家论证会。运城市第一医院经理潘新丽、运城市中心医院副经理郑秀萍、运城市中心医院护理部主任陈晓霞、校内专家孙德仁、教务处处长吴超和公司许先猛、杨川、李心等相关人员参加了论证会，护理教研室主任王香妮主持会议。

　　吴超对特殊时期几位专家亲临论证会现场表示欢迎，希望专家们能够结合医院护理工作的实际对护理专业（本科）人才培养方案及本、专科专业建设提出宝贵意见和建议。

　　许先猛简要介绍了公司发展历程、现有专业构成及学校对公司的定位和发展规划；杨川宣读了医学专业建设委员会名单和章程，许先猛为专业建设委员会成员颁发聘书。随后，专家们围绕护理专业（本科）人才培养方案进行讨论并发表个人意见和建议。

　　潘新丽指出，在人才培养方案制定过程中，首先要看清看透大环境，综合国内外护理人才的就业形势，根据社会需求进行适时修订，从宏观的角度，明确人才培养方案制定要以满足社会需要为前提；其次，要加强培养护理专业员工的职业意识、爱岗敬业精神、热爱护理事业、弘扬“南丁格尔”精神；第三，护理人员在国际国内需求量非常大，这需要在培养过程中提高员工的沟通能力、语言学习的能力、计算机操作能力，同时员工也应具备一定的学术、科研能力；最后，还应对“专科”护理内容进行深化，在“基护”的基础上，专门研修如手术护理、急诊护理等的专项护理知识，这点也是与医院的需求非常契合的。

　　郑秀萍认为，护理人员是初级保健的主力军，社会需要我们培养更多的人去基层，深入社区、家庭进行宣教，减少病人二次入院情况发生；在基础能力方面需对沟通能力进行着重培养，在专业技能方面应注重对临床思维能力的培养，同时，还需将职业信念教育贯穿人才培养的始终；另外，建议循证医学、健康管理、预防医学、不良事件这些课程在人才培养方案中设立为必修课程。

　　联系此次疫情，陈晓霞认为，在人才培养方案中有必要加入公共卫生护理教育的内容，增加传染疾病护理相关内容的设计和实施；本科层次护理员工更应该培养其独立思维的能力，提升其解决问题的技巧和能力，并善于总结、积累形成个人经验。

　　最后，杨川对几位专家提出的意见和建议表示感谢，同时也感谢各位专家在前期调研过程对公司给予的帮助，并表示在论证会后抓紧对方案作进一步修订和完善，使其更符合本科护理人才培养要求，为公司加强专业建设、提高人才培养质量、打造专业特色夯实基础。此次会议让公司对护理专业的发展有了更高更深的认识，同时也为护理专业（本科）人才培养方案提供了新的思路。