各班：

　　为了进一步规范班级常规管理，客观公正地评价班级工作，充分调动员工的积极性，增强员工的集体荣誉感，切实提高班级管理水平，现结合《运城职业技术学院员工管理规定》运职院学[2017]11号相关内容，制定我系《班级量化考核办法》。此《办法》用于员工日常行为管理及学期、学年末员工综合素质测评，具体如下：

                 第一章  总   则

一、员工基础分为70分，违反纪律扣分，获得奖励加分，扣分下限为总分50分止，加分上线为总分100分为止。

二、日常考勤每周一小结，每月进行月度总结，每学期进行期末总结，每学年进行年度总结，并在班内公示。

三、总结后得分将作为参评奖、助学金，推优、评先考核的主要依据。

第二章  扣分细则

一、日常考勤

　　1.早操（升旗）、上课、实验、劳动实践周、晚自习等日常活动，迟到、早退一次扣0.3分（累计3次扣1分）；旷早操（升旗）每次扣0.5分；旷课每次扣2分；劳动实践周按一天5个学时计算，缺勤依时间相应扣减。此项考核同时纳入违规违纪处罚范畴。（1分换算为1学时）

　　2.病假三天以内不扣分，事假一天或病假每超过一天扣1分，每学时扣0.2分，一天按8个学时计。特殊事假视情况给予3-5天免扣分假期，重大事故可视情况延长期限。

　　3.员工课堂养成教育扣分计入量化考核。（1分折算为0.5分）

　　4.无故不参加系部、学院组织、召开的重要活动或会议，一次扣2分。

二、院系检查

　　1.小集体（小组、宿舍等）受到院系通报批评，第一责任人扣1分；若无第一责任人，主要责任者扣1分；无法判定责任，则全体成员每人扣1分。每学期被院系通报批评3次及以上，该集体全体成员取消本年度评奖、评优资格。

　　2.班级值日须合理安排，做到每天均有值日生，保证每日两次打扫，拖地一次。在检查中，如发现当日值日人员未及时清理教室垃圾，教室卫生环境较差，或未关闭教室的门、窗和水电者，该组成员每人扣0.5分。

　　3.宿舍安全检查中，地面有少量烟头（3个以内），责任人均扣1分，烟头较多，责任人均扣2分；宿舍成员使用违禁大功率用电器（不包含功率800W以下的吹风机）、饲养宠物者，主要责任人扣2分，并对违禁物品予以没收，无法落实主要责任人，则宿舍成员每人扣2分；因使用大功率造成宿舍断电，按上一款内容双倍扣分。同一人员每学期累计3次被安全检查扣分，取消其本年度评奖、评优资格，视情节严重，还应给予相关人员违纪处分。

三、校园活动

　　文艺晚会、体育竞赛、相约星期五等集体活动，无故缺勤一次扣2分；无故不参加校运会按每天8分扣减，以此类推。此项考核同时纳入违规违纪处罚范畴。（1分换算为1学时）

四、思想道德

　　1.故意损坏公物，除履行赔偿手续外，视情节扣2-5分。

　　2.与同学、老师发生言语、肢体冲突，视情节严重扣2--10分，情节特别严重还应给予违纪处分。

　　3.因违反校规校纪以及系部管理制度被通报批评者，视情节严重每次扣2分；受警告、严重警告、记过、留校察看处分者，分别扣减5、7、10、20分，并取消当年参评奖、助学金，推优、评先的资格；受纪律处分的员工干部当即免除干部职务。

第三章 加分细则

一、日常考勤

　　1.月度全勤，无病事假、迟到、早退、旷课，校内外活动无缺席者，月末加1分。

　　2.学期全勤，无病事假、迟到、早退、旷课，校内外活动无缺席者，学期末加4分（不累积加分）。

　　3.学年全勤，无病事假、迟到、早退、旷课，校内外活动无缺席者，学年末加8分（不累积加分）。

二、院系评比

　　1.在院、系组织的宿舍卫生常规检查中，受到通报表扬的宿舍，全体成员均加1分。

　　2.在院、系组织的寝室文化节或宿舍卫生评比活动中，被评为标兵（优秀）宿舍，除获得相应荣誉证书或物质奖励之外，全体成员均加2分。

　　3.被评为“优秀班级体”、“优秀团支部”，全体成员加2分。

　　4.被评为“优秀员工干部”、“团学积极分子”、“优秀团员”等个人荣誉，每项奖项加2分（同年度获得不同荣誉可累加）。

　　5.被评为“文艺之星”、“体育之星”、“读书之星”、“劳动之星”、“技能之星”、“优秀运动员”等个人荣誉，每项奖项加1分（可累加）。

三、校园活动

　　1.担任院、系团学主要员工干部（正副主席、正副书记）加6分；担任院、系团学各部部长，社团主席、副主席（以聘书为准），各班班长，团支书加4分；担任其他员工干部加3分。（担任多个干部职务，最多可叠加两项分值）

　　2.参加个人项目，如“主持人风采大赛”、“校园歌手”、“生涯规划大赛”以及体育活动中的个人竞赛等，获参赛资格即加1分，取得名次按优秀奖、三等奖、二等奖、一等奖等级不同，分别加2、3、4、6分（不重复加分），院报投稿被采纳刊登，每篇加2分。

　　3.参加团体项目，如各类团队体育竞赛、“辩论赛”等，获参赛资格的团队成员均加1分，取得名次按优秀奖、三等奖、二等奖、一等奖等级不同，分别加2、3、4、6分（不重复加分）。田径运动会获参赛资格即加1分，获得前八名，按名次1，2--4，5--8分别加6、4、3分（参赛与获奖不重复加分，只加最高分，多个项目获奖按最高排名加分，其余对应分值减半加分），破校运会纪录额外加3分（此项最高加5分）。

　　4.参加院、系组织的大型文艺表演，如“迎新晚会”、“元旦晚会”、“大合唱”、“团体操”等，每参加一次加2分。

　　5.以上3--4条，除获奖加分，工作人员与参赛、参演人员同等待遇（由系部统一出具证明）。

四、社会活动

　　1.代表学院参加省级、国家级文娱、体育类比赛，如“大运会”、“模拟法庭”等，每人每项加3分，获得名次按照校园活动加分分别x2、x3。（不重复加分，取最高值）

　　2.参加无偿献血、社区服务、关爱敬老院老人等社会公益活动等，每项加2分（同一年度参加不同类型的公益活动，按1分累加）。

　　3.“拾金不昧”、“见义勇为”等传递正能量的行为，受到社会关注或好评的，加5分。

五、创新能力

　　1.学术论文

　　a.获系级优秀论文（设计），每篇酌情加3分。

　　b.获院级优秀论文，每篇酌情加5分。

　　c.在院级以上公开发行的报刊杂志发表者，每篇酌情加5--8分。

　　2.科技发明、制作、学科竞赛

　　a.在学院、系部组织的科技活动、学科（技能）竞赛中获得第一、二、三名分别加3、2、1分。

　　b.在省级、国家级科技活动、学科竞赛中获奖者，加分分别x2、x3。

　　3.证书考取

　　a.取得按摩师、养老护理员证等，视证书级别加2--5分（入校之前取得不加分）。

　　b.获得全国计算机等级考试（一级）合格证书加2分，二级合格证书加5分（入校之前取得不加分）。

　　c.取得护士资格证等从业资格证者，加10分（入校之前取得加5分）。

　　d.参加全国大学英语四级考试，成绩达到425分及以上者，加15分。

　　4.奖励加分

　　a.对系部、学院做出突出贡献的，酌情加3--8分。

　　b.单个学期学习成绩在本专业排名前5%加2分，连续两个学期学习成绩在本专业排名前5%加5分。（不累积加分，只加最高分）

　　c.积极参加护资等从业资格考试、专升本考试，自发成立学习小组，带动同学创造和形成良好学风者，加5分。（凭交费发票、课程表以及相关证明材料或经系部专业课教师推荐者）

　　此《办法》结合员工学期、学年末成绩进行综合素质测评及统分排名。综合素质测评成绩=学习成绩（平均分）x60%+量化考核成绩x40%。以学年为单位，每学年初始分值为70分，总评得分为60分以下，视为综合素质测评不合格，取消参评奖、助学金及其他推优、评先资格。

　　申请以上各类加分须以获奖证书、系部工作档案以及相关证明材料为依据。

                                        太阳集团tcy8722　

                                     2019年5月30日